行動計画｜会社情報

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備することで、すべての社員がその能力を十分に発揮し、企業として社会貢献と次世代育成を適切に推進できるようにするため、次のように行動計画を定めます。

計画期間

2026年4月1日～2029年3月31日

内容

目標1	計画期間内の男性の育児休職取得率を50％以上にする
対策	2026年6月～・チーム力向上と業務効率化による、安心して長期育児休職を取得できる環境整備 2026年10月～・育児休職取得計画書による、確実な業務引継ぎ体制の確立・育児休職取得促進のための情報発信と理解促進

目標2	全社員の法定時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする
対策	2026年7月～・労働時間データの分析と、部署ごとの計画的な改善策の実施 2026年10月～・定時退社日の推進による、メリハリのある働き方の徹底・業務効率化による、無駄な業務の削減と時間外労働の抑制

くるみん認定を受けました

東電設計は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を受けています。当社は、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備することで、社員が能力を十分に発揮し、企業として社会貢献と次世代育成を適切に推進できるよう、取り組みを行っております。

女性活躍推進法に基づく行動計画

東電設計株式会社は、女性が働きやすく、いきいきと活躍・成長できる先進企業をめざし、以下の行動計画を定めます。

計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

当社の課題

新卒採用・キャリア採用いずれも女性の採用数を増やす
東電設計において、女性管理職としていきいきと働く意識を啓発し、意欲を向上させる

内容

目標1	採用者に占める女性比率 25%以上、うち技術職において 20%以上とする。
取組内容	公正な選考にむけたガイドラインの作成や採用担当者向けの研修の実施女性の学生を対象とした説明会を実施入社前に女性の働き方について知る機会が得られるよう、先輩社員交流会の実施女性の働き方について、当社HPなどでの情報発信社員が気軽に相談できる環境を整える

目標2	管理職女性比率 5%以上、かつ管理職候補の女性比率 15%以上とする。
取組内容	若手社員に対してキャリアデザイン研修を行い、「この先どうなりたい、そのために何をするか」と自分なりに考える機会を提供する