行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定めます。

1. 1計画期間   2016年4月1日～2019年3月31日


2. 2内容



目標 1	計画期間内に、年次有給休暇の取得を促進する。

• 対策
  • 2016年 4月～　計画的な取得に関する検討開始
  • 2018年 9月～　各部へ周知を実施




目標２	産前産後や育児休業制度の情報提供を行う。

• 対策
  • 2016年 4月～　具体策を社内で意見交換
  • 2018年 4月～　社員への周知




目標３	育児・介護休業法の制度利用を促進する。

• 対策
  • 2016年 4月～　取得に関する促進の検討
  • 2018年 5月～　社員への周知

女性活躍推進法に基づく行動計画

当社は、女性が働きやすく、いきいきと活躍・成長できる先進企業をめざし、以下の行動計画を定めます。

1. 1計画期間   2016年4月1日～2019年3月31日
2. 2当社の課題
   • 女性一人ひとりの活躍を実現するために、各人の多様な意識を前提にした取組みを進めること
   • 育児・介護を担いつつ、男女が対等に成長できる環境づくりを進めること
   • 女性採用の拡大に向け、当社の魅力を「見える化」すること


3. 3目標と取組内容・実施時期



目標 1	女性が能力・意欲・適性にあわせて成長できる多様な機会を提供する。 管理職候補層となる女性社員（Ｓ１等級者）；2018 年度までに2014 年度比30％以上増

• 取組内容と実施時期
  • 一人ひとりの成長プランの策定（2016年度～）
    ・上司と本人が将来のキャリア形成について話し合い、その実現にむけて成長するためのプランを策定する。
    ・成長プランは毎年、本人の意向や成長の状況等を踏まえて更新する。
  
  
  • 女性と管理職を対象としたキャリアデザイン・ワークライフバランス意識向上研修（2017年度～）
    ・女性社員・管理職を対象に、キャリア形成やワークライフバランスについて意識を高める研修を実施する。
  
  
  • 多様な経験付与も考慮した、計画的な人事ローテーションの推進（2016年度～）
    ・一人ひとりの成長プランを踏まえ、これをもとに計画的な人事異動を実施する。



目標２	男女の別なく働きやすく、成長できる職場環境を整備する。 育児休職（看護休暇を含む）；利用可能な男性社員の取得率30%以上 有給休暇取得率；2018年度までに70%以上

• 取組内容と実施時期
  • 育児休職者の復職支援（2016年度～）
    ・復職前に復帰後のキャリアや働き方について上司と本人で共有し、円滑な職場復帰を実現する。
  
  
  • 短時間勤務制度の適用拡大（2017年度～）
    ・小学校３年生修了まで、短時間勤務を適用できるようにする。
  
  
  • 在宅勤務制度の導入（2016年11月～試験実施）
    ・育児（小学校就学後も適用）や介護を目的とする場合を含め、柔軟な働き方を促進する。



目標３	女性活躍の状況を発信し　女性の採用を促進する。 定期採用者に占める女性労働者比率；2018 年度までに30％以上

• 取組内容と実施時期
  • 女性就活者のためのセミナーの開催（2017年3月～）
    ・女性が活躍できる仕事の紹介や職場の魅力を紹介する。
  
  
  • 就職媒体の活用（2017年3月～）
    ・当社の女性社員の活躍状況をＰＲする。

女性の活躍の現状に関する情報公開