行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備することで、すべての社員がその能力を十分に発揮し、企業として社会貢献と次世代育成を適切に推進できるようにするため、次のように行動計画を定めます。

1. 1計画期間   2019年4月1日～2021年3月31日


2. 2内容



目標 1	年次有給休暇および特別休暇の取得を更に促進する。

• 対策
  • 2019年 4月～　計画的に休暇を設定し取得するよう、周知・啓発を定期的に行う。
  • 2019年10月～　休暇取得手続きの簡素化を図り、休暇を取得しやすい環境を整える。




目標２	休日・時間外労働の削減を更に促進する。

• 対策
  • 2019年 4月～　休日・時間外労働時間数の状況を把握し、連続して長時間労働となっている社員について、具体的削減対策を策定する。




目標３	子の出生時における育児休職の取得を促進する。

• 対策
  • 2019年10月～　子の出生に際し、当事者およびその管理者に対して、育児休職等についての説明を行う。
  • 2019年10月～　男性社員の育児休職取得事例を紹介し、男性社員も育児休職を取得しやすい風土を形成する。

女性活躍推進法に基づく行動計画

東電設計株式会社は、女性が働きやすく、いきいきと活躍・成長できる先進企業をめざし、以下の行動計画を定めます。

1. 1計画期間   2019年4月1日～2022年3月31日
2. 2当社の課題
   • 女性一人ひとりの活躍を実現するために、各人の多様な意識を前提にした取組みを進めること
   • 育児・介護を担いつつ、男女が対等に成長できる環境づくりを進めること
   • 女性採用の拡大に向け、当社の魅力を「見える化」すること


3. 3目標と取組内容・実施時期



目標 1	女性が能力・意欲・適性にあわせて成長できる多様な機会を提供する。 管理職候補層となる女性社員（Ｓ１等級者）；2021 年度までに2018 年度比30％以上増

• ＜取組内容＞
  • 一人ひとりの成長プランの策定
    ・上司と本人が将来のキャリア形成について話し合い、その実現にむけて成長するためのプランを策定する。
    ・成長プランは毎年、本人の意向や成長の状況等を踏まえて更新する。
  
  
  • 多様な経験付与も考慮した、計画的な人事ローテーションの推進
    ・一人ひとりの成長プランを踏まえ、これをもとに計画的な人事異動を実施する。
  
  
  • 新入社員を対象とした関連施設見学研修の実施
    ・職場の理解・業務知識の醸成・定着への一環として年2回（4月/10月）を計画。



目標２	男女の別なく働きやすく、成長できる職場環境を整備する。 育児休職（看護休暇を含む）；利用可能な男性社員の取得率30%以上 有給休暇取得率；一般職、基幹職共に70%以上

• ＜取組内容＞
  • 育児休職者の復職支援
    ・復職前に復帰後のキャリアや働き方について上司と本人で共有し、円滑な職場復帰を実現する。
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  • 在宅勤務制度の拡大
    ・育児（小学校就学後も適用）や介護を目的とする場合を含め、柔軟な働き方を促進する。



目標３	女性活躍の状況を発信し　女性の採用を促進する。 定期採用者に占める女性労働者比率；2021 年度までに毎年30％以上

• ＜取組内容＞
  • 女性就活者のためのセミナーの開催
    ・女性が活躍できる仕事の紹介や職場の魅力を紹介する。
  　　　　
  • 就職媒体の活用
    ・当社の女性社員の活躍状況をＰＲする。
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  • 女性技術者の採用を目的とした、インターンシップ活動を推進
    ・インターンシップを通して実際の職場で業務を経験してもらい、女性技術者が働きやすい環境を積極的に
    アピールし、入社希望者の獲得・増大を目指す。年2回（6月/12月）を計画。

女性の活躍の現状に関する情報公開